Recentemente, a reunión de mobilización para a construción da "Fábrica do Futuro" en 2023 concluíu con éxito.Na reunión, o presidente Liang Zhenghua pronunciou un discurso no escenario.
Mirando cara atrás a 2022, Kaihua foi premiada con éxito como unha empresa "pequena xigante" clave nacional, unha base de demostración de dobre innovación na provincia de Zhejiang, unha fábrica verde e un taller dixital na provincia de Zhejiang.De cara a 2023, é un ano importante para a nova viaxe de 100 anos do país e un ano clave para que Kaiser profundice no desenvolvemento dixital e constrúa a fábrica do futuro.Kaihua céntrase de preto nos catro temas de traballo de "nova xestión, xestión de desenvolvemento de talento, xestión de relacións cos clientes e xestión de bases sólidas", insiste na dirección do soño de Kaihua, mantén a conciencia da crise e segue a ser brillante.
A construción da dixitalización foi fructífera.Kaihua céntrase en construír unha fábrica de futuro dixital con toda a súa forza, e alcanza a cooperación co sistema ERP/SAP máis importante do mundo, que inclúe seis módulos e personaliza a característica de Kaihau.Co esforzo de todos os departamentos, o sistema SAP lanzouse con éxito en 5 filiais para realizar a interconexión dos datos do grupo.
A innovación de moldaxe e integración de plásticos estende a cadea industrial.Ao centrarse nos catro sectores comerciais principais de automoción, medicina, loxística e mobles e electrodomésticos, Kaihua construíu unha rede de mercadotecnia internacional científica e razoable e un sistema de atención ao cliente, e colaborou con máis de 180 principais clientes nacionais e estranxeiros para ofrecer excelentes servizos. produtos a máis de 50 países e rexións de todo o mundo.Ao mesmo tempo, Kaihua fixo uso da marca de servizo "QTCS" e do empoderamento dixital para innovar e estender a cadea industrial para lograr un crecemento endóxeno e externo, e comprométese a proporcionar solucións de moldaxe integradas profesionais para clientes globais.
Énfase no desenvolvemento do talento, na unión interna e externa.Kaihua adhírese ao concepto de retención de persoas con salario e beneficios, formación e desenvolvemento, mecanismo flexible e atmosfera cultural.Establecendo mecanismos de cultivo, ampliando a carreira profesional, mellorando os salarios e as prestacións, optimizando a cortesía do persoal e coidando as necesidades do persoal, conséguense excelentes talentos con bo carácter moral, bo rendemento e forte capacidade para destacar e ascender a postos axeitados.
Soaron os tambores de guerra e emitíronse as ordes.A orde militar é o obxectivo, a necesidade de que todos os empregados establezan a determinación de morder os verdes outeiros sen relaxación, creo firmemente que nacín para ser útil, pero tamén o compromiso, a necesidade de que todos os empregados resistan a responsabilidade de seguir adiante. sen atrancos, a presión, con urxencia e misión de poñer en produción, de facer o que din e facer o que fan!
Hora de publicación: 23-feb-2023